Biuletyn Informacji Publicznej
Gminy Chełmża

OGŁOSZENIE NR 2110. 8 .2021
WÓJTA GMINY CHEŁMŻA
Z DNIA 6 października 2021 ROKU

o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

Wójt Gminy Chełmża ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne  stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Chełmża, ul. Wodna 2, 87-140 Chełmża.

1.Stanowisko pracy:  radca prawny.

2. Niezbędne ( obowiązkowe) wymagania związane ze stanowiskiem pracy:

1)  obywatelstwo polskie,

2)  pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4)  nieposzlakowana opinia,

5)  uprawnienia do wykonywania zawodu radcy prawnego.

3. Dodatkowe ( nieobowiązkowe) wymagania od kandydatów:

1) co najmniej dwuletnie doświadczenie w świadczeniu pomocy prawnej jako radca prawny w jednostce samorządu terytorialnego,

2)  wysoka kultura osobista,

3)  sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność, dyspozycyjność.

4. Podstawowe zadania obsługiwane przez stanowisko:

• wykonywanie obsługi prawnej Urzędu Gminy Chełmża oraz jednostek organizacyjnych gminy,
• udzielanie porad prawnych pracownikom w zakresie prowadzonych przez nich spraw,
• udzielanie wyjaśnień i sporządzanie opinii prawnej pod względem formalno-prawnym,
• zastępstwo procesowe przed sądami powszechnymi, sądami administracyjnymi,

trybunałami i innymi organami orzekającymi,

• opracowywanie i opiniowanie projektów umów i porozumień,
• prowadzenie rejestru spraw sądowych;
• opiniowanie projektów aktów prawa miejscowego, opiniowanie uchwał Rady Gminy Chełmża, opiniowanie projektów zarządzeń Wójta Gminy Chełmża,
• obsługa sesji i komisji Rady Gminy Chełmża,
• wykonywanie innych czynności wynikających z ustawy o radcach prawnych.                           

5. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1) wymiar zatrudnienia – pełen etat,
2) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
       W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,    umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. Umowa  może zostać poprzedzona umową na okres próbny.
3) służba przygotowawcza,
       Jeżeli wybrany kandydat podejmie po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym     może zostać skierowany do służby przygotowawczej kończącej się egzaminem       pisemnym. Na umotywowany wniosek kierownika komórki organizacyjnej, Wójt        może zwolnić wybranego kandydata z obowiązku odbywania  służby  przygotowawczej, z   zastrzeżeniem konieczności poddania takiego kandydata        egzaminowi.
4) miejsce wykonywania pracy – Urząd Gminy Chełmża,

5) czas pracy radcy prawnego w lokalu Urzędu Gminy Chełmża nie może być krótszy niż trzy piąte  wymiaru czasu pracy (tj. 24 godz.),
5) praca przy komputerze,
6) obsługa urządzeń biurowych.    

7. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia tj. w m-cu wrześniu 2021r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Chełmża w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6%.

8. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny,

2) kwestionariusz osobowy – według wzoru dostępnego na stronie internetowej Urzędu Gminy Chełmża,

3) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;

4) oświadczenia o:

1. a) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw  publicznych,
2. b)  braku skazania prawomocnym wyrokiem sadu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
3. c)  posiadaniu nieposzlakowanej  opinii,
4. d)  wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:

„ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Wójta Gminy Chełmża w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko radca prawny. Jednocześnie informuję, że zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu  i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz przysługujących mi prawach”,

5) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje, umiejętności (szkolenia/ kursy) i uprawnienia,

6)  kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy (jeśli dotyczy),

7)  kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeśli dotyczy).

9. Miejsce i termin złożenia dokumentów

1) Miejsce składania dokumentów: Urząd Gminy Chełmża, ul. Wodna 2, 87-140 Chełmża
(biuro obsługi interesanta -parter), w przypadku przesłania dokumentów drogą pocztową decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu.

2) Ostateczny termin składania dokumentów:  18 października  2021 r. do godz. 15.00 (decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu), dokumenty, które wpłyną do Urzędu po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane,

3) Dokumenty należy składać  w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko radca prawnego ”.

4) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do  jego akt osobowych, dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów przechowywane będą zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

Z up. Wójta
Ewa Pudo
Sekretarz Gminy

KLAUZULA INFORMACYJNA

REKRUTACJA 

 Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679  z dnia                   27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/W – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informujemy, iż:

1. Administratorem Pana/i/ danych osobowych będzie Wójt Gminy Chełmża, można się z nim kontaktować w następujący sposób: listownie na adres siedziby: Urząd Gminy Chełmża, Wodna 2, 87-140 Chełmża, e-mailowo: info@gminachelmza.pl  telefonicznie 56 675 60 76.
2. Do kontaktów w sprawie ochrony Pana/i/ danych osobowych został powołany inspektor ochrony danych, z którym można się kontaktować wysyłając e-mail na adres iod@gminachelmza.pl,
3. Administrator będzie przetwarzał Pana/i/ dane osobowe w celu realizacji postępowania rekrutacyjnego i na podstawie:

• 6 ust. 1 lit. b RODO w celu przeprowadzania rekrutacji oraz ewentualnego zawarcia umowy,
• 6 ust. 1 lit c oraz art. 10¹ RODO w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących na administratorze wynikających m.in. z

221. a) art. 22¹. § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ²
222. b) ustawy z dnia 21 listopada 2018 r. o pracownikach samorządowych²,

• 9 ust. 2 lit. b RODO w celu wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora w dziedzinie prawa pracy,
• 6 ust. 1 lit. a i art. 9 ust. 2 lit. a RODO na podstawie Pana/i/ zgody. Zgoda jest wymagana, gdy uprawnienie do przetwarzania danych osobowych nie wynika wprost z przepisów prawa oraz w przypadku załączenia lub umieszczenia w dokumentach złożonych w czasie rekrutacji  szczególnych kategorii  danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO do których administrator nie miał podstawy przetwarzania wynikającej                     z art. 9 ust. 2 lit. b RODO.

          Administrator będzie przetwarzał Pana/i/ dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli Pan/i/ wyrazi na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.  

4. Podanie danych:
   • jest obowiązkowe, jeżeli Pan/i/ odmówi podania swoich danych lub przedstawi nieprawidłowe dane, Administrator nie będzie mógł zrealizować celu jakim jest przeprowadzenie rekrutacji,
   • jest dobrowolne, jeżeli odbywa się na podstawie zgody. Zgoda jest wymagana, gdy uprawnienie do przetwarzania danych osobowych nie wynika wprost z przepisów prawa.
5. Dane osobowe przetwarzane będą do czasu istnienia podstawy do ich przetwarzania, w tym również przez okres przewidziany w przepisach dotyczących przechowywania i archiwizacji dokumentacji:
   • oryginały oraz kopie dokumentów złożone w trakcie rekrutacji należy odebrać w terminie do 30 dni od zakończenia rekrutacji, po tym czasie oryginały zostaną przesłane na podany adres do korespondencji, zaś kopie zniszczone po upływie 3 miesięcy od zakończenia rekrutacji. W przypadku, gdy Pan/i/ wyrazi zgodę na udział w kolejnych naborach, dane te przetwarzane będą do czasu cofnięcia przez Pana/ią/ zgody, nie dłużej jednak niż                                12 miesięcy od dnia ich złożenia.
   • Dokumentacja dotycząca wykonana w związku z konkursem będzie przetwarzana:
     1. do 5 lat od dnia zakończenia rekrutacji,
     2. do przedawnienia roszczeń.
   • w zakresie danych, gdzie Pan/i/ wyraziła zgodę na ich przetwarzanie dane te będą przetwarzane do czasu cofnięcie zgody, nie dłużej jednak niż do 3 miesięcy od zakończenia rekrutacji lub do 12 miesięcy jeśli Pani/Pan wyraziła zgodę na przetwarzanie danych w kolejnych naborach.
6. Pana/i/ dane osobowe administrator może ujawniać odbiorcom, którymi są m.in.: podmioty świadczące usługi telekomunikacyjne, pocztowe oraz sądy, organy ścigania, podatkowe, radcowskie, podmioty kontrolujące administratora oraz inne podmioty uprawnione do uzyskania Pana/i/ danych osobowych, ale wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów.

       Pana/i/ dane osobowe także będą ujawnione pracownikom i współpracownikom administratora           w zakresie niezbędnym do wykonywania przez nich obowiązków służbowych. 

7. Pana/i/ dane osobowe możemy także przekazywać podmiotom, które przetwarzają je na zlecenie administratora tzw. podmiotom przetwarzającym np.: podmioty świadczące usługi informatyczne oraz inne wykonujące wyspecjalizowane usługi, jednakże przekazanie Pana/i/ danych może nastąpić tylko wtedy, gdy zapewnią one odpowiednią ochronę Pana/i/ praw.
8. W związku z przetwarzaniem Pana/i/ danych osobowych przez Administratora przysługuje Państwu prawo do:
   • dostępu do treści Pana/i/ danych;
   • sprostowania swoich danych;

3)    usunięcia swoich danych, jeżeli:

1. a) Pan/i/ wycofa swoją zgodę na przetwarzanie danych osobowych,

1. Pana/i/ dane osobowe przestaną być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane,
2. Pana/i/ dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem,

• ograniczenia przetwarzania Pana/i/ danych;
• cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na przetwarzanie danych dokonywane przez administratora przed jej cofnięciem.

            Przysługuje Panu/i/ także możliwość złożenia skargi  do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu  Ochrony Danych Osobowych, gdy Pan/i/ uzna, iż przetwarzanie swoich danych osobowych narusza przepisy obowiązującego prawa.

            Administrator nie będzie przekazywał dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji  międzynarodowych.

9. Pana/i/ dane nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym również profilowaniu.

/administrator/

------------------------------------------

• skreślić, jeśli kandydat nie ma obowiązku złożyć oświadczenia o niekaralności za umyślne przestępstwa i przestępstwa skarbowe.
• nieprawidłowe należy skreślić.